數(shù)據(jù)分析與洞察部團(tuán)隊(duì)在招職位
瑪氏中國的其他團(tuán)隊(duì)
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財(cái)務(wù)部
3個(gè)職位在招財(cái)務(wù)部在瑪氏扮演著組織財(cái)務(wù)監(jiān)管人和業(yè)務(wù)伙伴的雙重角色,。我們既創(chuàng)造并維護(hù)一個(gè)良性的財(cái)務(wù)環(huán)境,,且為瑪氏的經(jīng)營戰(zhàn)略方向提供決策支持,,提高整體業(yè)務(wù)績效,。 -
公司事務(wù)部
3個(gè)職位在招公司事務(wù)部是瑪氏公司溝通內(nèi)部同事和外部利益相關(guān)方(如媒體,、政府,、客戶,、消費(fèi)者等)的窗口和橋梁。通過開展同事溝通活動(dòng),,使五大原則深入人心,,凝聚公司發(fā)展的共識和力量,為同事們打造一個(gè)開放透明,、積極協(xié)作,、彼此關(guān)心的“家”;通過開展對外公共關(guān)系活動(dòng),,積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,,維護(hù)和提升公司公共形象,是企業(yè)聲譽(yù)的顏值擔(dān)當(dāng),;分析研判宏觀環(huán)境,,為公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略謀劃,提供決策參考,,是公司發(fā)展的精明智囊,。 -
人力資源部
1個(gè)職位在招人力資源部在幫助瑪氏實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略宏愿方面起到了巨大的作用。瑪氏要成為“百萬人想加入,,留任并成長的公司”,,人力資源部肩負(fù)著五大原則指導(dǎo)下的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化,人才招聘,、發(fā)展,,同事敬業(yè)度以及優(yōu)秀經(jīng)理人培養(yǎng)的重任。 -
供應(yīng)部
10個(gè)職位在招供應(yīng)部是瑪氏最大的職能部門之一,,負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈全流程的管理,。我們通過全球領(lǐng)先,隨市場而動(dòng)的供應(yīng)鏈,為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),。在瑪氏五大原則的指引下,,供應(yīng)部還致力于通過減小運(yùn)營對環(huán)境的影響,承諾“實(shí)現(xiàn)一代人的可持續(xù)發(fā)展”的互惠的目標(biāo),。 -
商務(wù)部
2個(gè)職位在招瑪氏的商務(wù)部由公司奠基人Forrest Mars Sr.在1930年代親自創(chuàng)建, 對瑪氏公司在上世紀(jì)的騰飛起到了關(guān)鍵性的作用,。不同于其他公司的采購部,作為業(yè)務(wù)核心部門的商務(wù)部一方面運(yùn)用專業(yè)知識和技能戰(zhàn)略性地引進(jìn)最優(yōu)外部資源如材料,,產(chǎn)品,,設(shè)備,服務(wù)與創(chuàng)新理念和技術(shù),,優(yōu)化從農(nóng)場到消費(fèi)者的整個(gè)價(jià)值鏈,,實(shí)現(xiàn)公司的卓越成長;另一方面秉承瑪氏互惠原則,,與瑪氏外部生意合作伙伴們創(chuàng)造機(jī)會(huì)共同成長和達(dá)成地球的可持續(xù)發(fā)展,。 - 查看更多團(tuán)隊(duì)