人力資源部
人力資源部在幫助瑪氏實現(xiàn)戰(zhàn)略宏愿方面起到了巨大的作用?，斒弦蔀?ldquo;百萬人想加入，留任并成長的公司”,，人力資源部肩負著五大原則指導(dǎo)下的組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化,，人才招聘、發(fā)展,，同事敬業(yè)度以及優(yōu)秀經(jīng)理人培養(yǎng)的重任,。
發(fā)展機會和團隊風(fēng)格
在瑪氏，人力資源部分為三個大類的工作,，人事伙伴,，共享服務(wù)中心,，人事專家中心，同事可以在這三大類的工作中得到縱向或橫向的長期發(fā)展,。
在瑪氏，人力資源部注重效率,，透明溝通,，為同事、上級經(jīng)理和組織提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，最專業(yè)的建議,。快速學(xué)習(xí),，團隊合作,，組織和業(yè)務(wù)敏感度，是我們最看重的能力,，也是我們的團隊風(fēng)格,。
人力資源部團隊在招職位
瑪氏中國的其他團隊
-
財務(wù)部
3個職位在招財務(wù)部在瑪氏扮演著組織財務(wù)監(jiān)管人和業(yè)務(wù)伙伴的雙重角色。我們既創(chuàng)造并維護一個良性的財務(wù)環(huán)境,，且為瑪氏的經(jīng)營戰(zhàn)略方向提供決策支持,，提高整體業(yè)務(wù)績效。 -
公司事務(wù)部
3個職位在招公司事務(wù)部是瑪氏公司溝通內(nèi)部同事和外部利益相關(guān)方（如媒體,、政府,、客戶、消費者等）的窗口和橋梁,。通過開展同事溝通活動,，使五大原則深入人心，凝聚公司發(fā)展的共識和力量,，為同事們打造一個開放透明,、積極協(xié)作,、彼此關(guān)心的“家”；通過開展對外公共關(guān)系活動,，積極承擔社會責任,，維護和提升公司公共形象，是企業(yè)聲譽的顏值擔當,；分析研判宏觀環(huán)境,，為公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展進行戰(zhàn)略謀劃，提供決策參考,，是公司發(fā)展的精明智囊,。 -
供應(yīng)部
10個職位在招供應(yīng)部是瑪氏最大的職能部門之一，負責供應(yīng)鏈全流程的管理,。我們通過全球領(lǐng)先,，隨市場而動的供應(yīng)鏈，為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),。在瑪氏五大原則的指引下,，供應(yīng)部還致力于通過減小運營對環(huán)境的影響，承諾“實現(xiàn)一代人的可持續(xù)發(fā)展”的互惠的目標,。 -
商務(wù)部
2個職位在招瑪氏的商務(wù)部由公司奠基人Forrest Mars Sr.在1930年代親自創(chuàng)建, 對瑪氏公司在上世紀的騰飛起到了關(guān)鍵性的作用,。不同于其他公司的采購部，作為業(yè)務(wù)核心部門的商務(wù)部一方面運用專業(yè)知識和技能戰(zhàn)略性地引進最優(yōu)外部資源如材料,，產(chǎn)品,，設(shè)備，服務(wù)與創(chuàng)新理念和技術(shù),，優(yōu)化從農(nóng)場到消費者的整個價值鏈,，實現(xiàn)公司的卓越成長,；另一方面秉承瑪氏互惠原則,，與瑪氏外部生意合作伙伴們創(chuàng)造機會共同成長和達成地球的可持續(xù)發(fā)展,。 -
銷售部
78個職位在招銷售部通過銷售瑪氏產(chǎn)品和服務(wù)，持續(xù)的培訓(xùn)和進步,，為瑪氏帶來直接的利潤和發(fā)展,，并為客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持，讓瑪氏產(chǎn)品成為品類的領(lǐng)導(dǎo)者,。 - 查看更多團隊